고령자 채용, 복지가 아닌 ‘경쟁력’입니다

📉 요즘 사람 구하기, 정말 쉽지 않죠

요즘 구인공고를 올려도 이력서는 뜸하고,

면접까지 와도 채용까지 이어지는 경우는 드뭅니다.

운 좋게 채용해도 얼마 안 가 그만두기 일쑤고요.

신입은 불안정하고, 경력직은 인건비가 부담고,

특히 현장 감각이 있는 실전형 인재는 정말 귀해졌습니다.

그래서 “사람이 없습니다”라는 말, 곳곳에서 들리는 거겠죠.

그런데 정말 인재가 없는 걸까요?

혹시, 우리가 아직 바라보지 않았던 인재층이 있는 건 아닐까요?

👀 그들이 바로, 퇴직은 했지만 ‘은퇴하지 않은’ 인재입니다

60세를 넘겼다고 해서 일을 못 하는 건 아닙니다.

지금도 많은 분들이 “아직도 일하고 싶다”고 말합니다.

현장을 누구보다 잘 아는 사람,

감각과 기술을 모두 갖춘 실전형 인재.

무엇보다 하루 이틀이 아닌, 책임감을 갖고 오래 함께할 수 있는 사람.

우리 기업에, 지금 가장 필요한 인재 아닐까요?

이처럼 고령 인재는 단순히 ‘도움이 되는 사람’이 아니라,

기업의 핵심을 함께 이끌어갈 수 있는 ‘전력’이 될 수 있습니다.

하지만, 이들의 역량을 오래도록 조직 안에서 최대한으로 이끌어 내기 위해선

단순한 채용 그 이상이 필요합니다.

💡 일할 환경이 바뀌면, 역량은 더 크게 돌아옵니다

고령 인재와 일할 수 있는 환경, 함께할 수 있는 구조가 갖춰져야

고령 인재는 진짜 자산이 됩니다.

업무 부담을 줄이는 설비, 유연한 근무 시간, 편안한 작업 공간이 함께 마련될 때,

이들의 역량이 제대로 발휘되고, 기업의 효율도 높아집니다.

물론, 이런 환경을 만드는 데는 비용과 시간이 드는 게 현실입니다.

그래서 정부는 고령 인재가 오래 일할 수 있는 환경 조성과

이들의 경륜을 살릴 수 있는 창업 기반 마련을 위해

전폭적인 지원을 이어가고 있습니다.

💰 2025년 고령자친화기업 사업, 이렇게 지원받습니다

‘고령자친화기업’으로 선정되면,

장비 도입부터 근무환경 개선까지, 기업이 실제로 필요한 부분을 폭넓게 지원받을 수 있습니다.

✅ 어떤 혜택이 주어지나요?

✅ 어떤 기업이 대상인가요?

🎁 보너스 혜택도 있습니다

✔︎ 정부 사업 입찰 시 신인도 가점 최대 1.25점

✔︎ 무료 컨설팅 제공 (제품 개발, 디자인, 인증, 마케팅 등)

✔︎ ESG 경영 강화, 사회적 책임 실현 이미지 확보

📝 신청 방법 및 절차

📅 접수 마감: 2025년 6월 30일(월) 18:00

📦 제출 방법: 방문 또는 우편 제출

✔︎ 방문 제출: 직접 제출 시에는 오후 6시 이전까지 도착해야 합니다.

✔︎ 우편 제출: 마감일 ‘소인’이 찍힌 경우만 유효합니다.

✔︎ 제출처: 한국노인인력개발원 민간일자리본부 창업지원부

📄 제출 서류

✔︎ 사업신청서 원본 1부 (1권으로 합철)

✔︎ 관련 증빙서류

✔︎ USB 저장본 1부

🌱 이 사업을 통해 달라진 기업들

육가공 생산라인의 인력난은 에쓰푸드에게 오랜 고민거리였습니다. 

짧게 근무하고 떠나는 신입들로는 품질도, 생산성도 지키기 어려웠죠. 

그러다 ‘고령자친화기업’ 사업에 참여하면서 변화가 시작됐습니다. 

60세 이상 숙련 인력을 적극 채용하고,

이들을 위한 전용 휴게 공간과 설비를 마련했습니다. 

그 결과, 작업 효율은 오히려 높아졌고 

생산 품질도 안정적으로 유지되기 시작했습니다. 

지금은 이 고령 인력이 회사의 핵심 구성원으로 자리 잡았고, 

향후 5년간 25명 이상 추가 채용을 계획하고 있습니다. 

건축 현장은 경험이 생명입니다. 

하지만 기술자는 쉽게 구할 수 없고, 

젊은 인력은 감리 업무를 맡기기엔 아직 부족한 상황이었습니다. 

동일건축은 고령자친화기업 사업을 통해 

퇴직한 전문 기술자들을 다시 현장으로 불러들였습니다. 

전용 차량을 제공하고, 출퇴근 환경을 개선하면서 

그들은 다시 프로의 자리로 돌아왔고, 

후배 직원들의 멘토로도 큰 역할을 해주고 있습니다. 

지금의 동일건축은 

“고령 인력이 우리 조직의 품질을 지키는 힘”이라는 사실을 누구보다 잘 알고 있습니다. 

📞 지금이 바로, 시작할 때입니다!

좋은 사람 찾기 어려운 요즘,

이미 준비된 인재가 우리 주변에 있습니다.

퇴직은 했지만, 은퇴는 하지 않은 분들.

어쩌면 우리 곁에, 이미 준비된 인재일지도 모릅니다.

그리고 지금,

이들을 채용하려는 기업에게

정부는 실질적인 지원금과 제도적 혜택을 제공합니다.

이제 채용은 비용이 아니라,

기회를 잡는 선택입니다.